2024年09月30日 星期一
<li id="ei08c"></li> 3月2日，寶馬(中國)汽車貿易有限公司和華晨寶馬汽車有限公司一起公布了一系列內部崗位輪換的決定，這些任命從4月1日起有效。通過此次輪崗，寶馬中國和華晨寶馬希望進一步強化中高層管理團隊，使公司能夠更敏銳、更迅速的應對中國汽車市場的變化。
在這次公布的輪崗調整中，邵賓先生將擔任北區(qū)副總裁，李學民先生將接替他任職東南區(qū)副總裁。原寶馬中國銷售副總裁王洪女士將領導寶馬中國培訓學院的工作。而寶一鳴先生將繼任寶馬中國銷售副總裁一職。
新任寶馬中國銷售副總裁寶一鳴
寶馬集團大中華區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官康思遠說：“我們對中國的承諾始終如一，一直視中國為最重要的市場。總體上，我們會在所有經營活動中強化本土化思維；從本土人才的培養(yǎng)到本地化生產，我們都將貫徹‘在中國，為中國’的初心。” 在一個多月以前，寶馬在沈陽的新發(fā)動機工廠開始生產最新一代3缸和4缸發(fā)動機，同時寶馬也宣布2系運動旅行車開始國產，這些都印證了寶馬的本土化承諾。
“我們既往的成功來自很多因素，包括品牌魅力、產品實力和股東雙方的凝聚力等。但我認為最重要的成功要素和競爭優(yōu)勢是，我們能夠吸引和擁有一批充滿抱負的、專業(yè)的本土化人才。” 華晨寶馬總裁兼首席執(zhí)行官海森博士如此表示。
寶馬中國和華晨寶馬已建立起一套嚴謹完善的人才培養(yǎng)體系，為公司內部的經理人提供系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。優(yōu)秀的經理們將有機會在不同的崗位上輪換，以拓展視野，提升能力，為未來在職業(yè)道路上不斷攀升打下堅實基礎。自從寶馬進入中國以來，已有眾多管理人才得益于這樣的內部培養(yǎng)體系，在逐年的學習和積累過程中脫穎而出。而此次公布的崗位輪換安排，也是內部人才選拔和培養(yǎng)體系的必要程序。
